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博微子集团:坚持人物引领,打造科技专家事业平台 | 人才工作会④

来源:默认部门     作者:新闻中心     发布时间:2019年11月27日              

  

  党的十九大报告中提出“要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。

  近年来,博微子集团38所以引领“国家实体空间安全的智慧感知”事业为己任,以实现“国内卓越,世界一流”企业战略为目标,坚持人才强企,不断推进人才体系建设,建立起以首席科学家、首席专家为代表的科技领军人才队伍,围绕集团公司“出思想、出成果、出项目、出影响、出人才”的基本定位,打造和完善科技专家事业平台,充分发挥领军人才的重要作用,大力提升科技创新水平。

  明确分工,发挥专家技术引领作用

  目前,博微子集团38所共有集团公司首席科学家3人,首席专家4人。

  为了积极发挥专家技术引领作用,子集团在关于所领导班子分工的文件中明确了首席科学家、首席专家的分工,吴剑旗首席科学家分管全所科技和技术统筹工作,其他首科、首专分管各业务领域的技术工作。

  同时,按照集团公司的统一要求,由首席科学家担任博微子集团38所科技委主任、副主任,首席专家担任委员,牵头开展博微子集团38所中长期科技发展规划,深度参与博微子集团的技术发展战略研究,主持本领域的发展态势研究,审查本领域技术路线图,并对总体技术方案、科技成果进行评审和鉴定。

  权责对等,推进重大科研项目实施

  发挥科技专家的作用,既要落实专家的职责,也要保障专家的权益。集团公司在《关于进一步发挥集团公司首席科学家、首席专家作用的实施意见》中指出,要将集团首席权责嵌入科研管理流程。

  在博微子集团38所产品研发体系中,由首科、首专担任本领域的IPMT(集成组合管理团队)主要成员,参与项目立项、论证、方案设计、转阶段评审和审查等项目全周期工作,同时,确保他们能调动和分配资源,保障他们的技术路线决定权、资源调配权。2017年起,博微子集团38所不断丰富和发展“111”人才工程的内涵,实施科技创新人才支持计划,有计划、有重点地评选出一批科技领军人才、青年拔尖人才和高科技创新团队,鼓励科技创新人才和团队主动承担创新项目。

  首科、首专自动入选科技领军人才,给予他们在团队组建、经费使用、项目研发等环节的自主决策权,按照“统一管理、专款专用、单独核算”的原则使用经费。同时,探索科技成果转化和科技领军人物的激励之路。今年,洪一首席科学家引领的DSP芯片项目已开展科技成果转化,成立了安徽芯纪元科技有限公司,是首席科学家入股科技成果转化企业的第一人,成为探索军工科技领军人才投身自主创新事业的有效激励样板。

  培育团队,发挥专家传帮带效应

  以人物带动项目,以项目培养人才。吴剑旗首席科学家带领的先进米波雷达创新团队,研制成功两型不同体制的先进米波三坐标雷达,两次荣获国家科技进步二等奖,培养出1名安徽省学术带头人、9名总师,2017年入选为国家级重点领域创新团队。洪一首席科学家带领的“魂芯”DSP研发团队推出的“魂芯”DSP系列第二代产品“魂芯二号A”,是目前市场性能最高的独立DSP处理器,该团队先后获得安徽省“115”产业创新团队、永利游戏科技集团公司创新团队等称号,2018年入选国防科技创新团队。

  此外,积极聘请首席科学家、首席专家为博微子集团38所职称评委会、技术专家评委会的主任及委员,负责全所工程系列专业技术职务以及所级技术专家的评审工作,明确各类科技人才的标准,为科技人才梯队建设指明方向。

  积极策划,提升专家行业影响力

  积极策划高端交流和宣传活动,提高首科、首专的行业曝光度,打造“技术传承、人物引领”的推广模式。一是鼓励首科首专参加国内外学术会议、高峰论坛等,加强技术交流,推动雷达永利游戏app下载领域的技术进步,巩固博微子集团38所在军工永利游戏app下载企业的领军地位。二是针对首科、首专主导的科技创新成果,及时做好宣传报道工作。近年来,在集团公司主导下,联合央视、安徽日报、合肥晚报等多家知名媒体对反隐身雷达、浮空器、魂芯二号等产品开展了多种形式的宣传报道,引起了国内外广泛关注,极大地提升专家和产品的知名度。三是定期组织专家大讲堂、首席科学家与新员工面对面等活动,促进专家与基层员工的技术交流,做好经验传承。

  实践无止境,博微子集团深知,对照党中央和有关部门的新部署,对照集团公司人才工作的新要求,还有很多不足。下一步博微子集团将积极贯彻此次会议精神,把集团公司的要求落到实处,坚持人物引领、创新引领,不断完善科技专家事业平台,为集团公司打造“世界一流的创新型领军企业”提供坚实的人才保障。

  

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